Работа в Москве все еще есть
Финансовый кризис не вызызвал массовых увольнений сотрудников столичных фирм. В городском банке вакансий службы занятости сегодня свыше 170 тысяч предложений.
17 Октября 2008 12:15:00
Финансовый кризис не вызызвал массовых увольнений сотрудников столичных фирм. В городском банке вакансий службы занятости сегодня свыше 170 тысяч предложений.
МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ В МОСКВЕ НЕТ
Массовых увольнений в Москве в связи с финансовым кризисом нет, сообщает информационный портал правительства города.В соответствии с трудовым законодательством все предприятия должны представлять в государственную службу занятости сведения об увольнении сотрудников по сокращению штата, либо в связи с ликвидацией предприятия.
"В сентябре-октябре мы не наблюдаем всплеска сокращений. За этот период только 113 организаций Москвы прислали информацию о предстоящем высвобождении 2 тысяч 140 человек. Это сопоставимая цифра по сравнению с прошлым и позапрошлым годом", - цитирует информационный портал начальника отдела информации Управления государственной службы занятости населения Москвы, кандидата экономических наук Андрея Гринберга.
По словам Гринберга, радикальных сокращений и безработицы, как это было после кризиса в 1998 году, опасаться не стоит.
В СЛУЖБЕ ЗАНЯТОСТИ ГОРОДА ПОРЯДКА 170 ТЫС. ПРЕДЛОЖЕНИЙ О РАБОТЕ
"В городском банке вакансий службы занятости сегодня свыше 170 тысяч предложений. Плюс к тому вакансии, которые к нам не поступают. В целом в столице сегодня до 250 тысяч свободных рабочих мест. Причем по очень широкому кругу профессий", - отметил он.
"Например, сейчас есть потребность в менеджерах - требуется 2,5 тысячи человек, нужны руководители подразделений, в том числе первые лица - 2 тысячи, бухгалтеры - 1200, инженеры - свыше 5 тысяч, экономисты - 4 тысячи и так далее. То есть в Москве сформирован достаточно емкий саморегулирующийся рынок труда", - заключил начальник отдела информации Управления государственной службы занятости населения Москвы.
.jpg)
ликвидацией предприятия или по сокращению штата, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. У бывшего сотрудника сохраняется средняя зарплата на период поиска нового места работы (но не больше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия). В порядке исключения сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.